Makaleler

KDV Kanunu 13.cü maddesi (i) bendi gereğince Türkiye’de yerleşik olmayan yabancı uyruklu kişi ve kurumlara ilk teslim olarak yapılan gayrimenkul satışları KDV’den istisna edilmiştir.

Son dönemlerde sosyal sorumluluk projeleri kapsamında yapılan bağış ve yardımların yoğunlaştığı göze çarpmaktadır. Vergi mevzuatı çerçevesinde yapıldığı taktirde, bağış ve yardımların vergi matrahlarından düşülmesi mümkündür.

19 Temmuz 2019 tarih ve 7186 sayılı kanun ile yeni bir varlık barışı düzenlemesi yapılmıştır. 2008 yılında yapılan ilk Varlık Barışı düzenlemesinden sonra, bu yeni Varlık Barışı beşinci düzenlemedir. Vergi uygulamaları yönünden bu düzenlemenin faydalarının sorgulanması gerektiği görüşündeyim.

Ekonomik daralma sonucu, bütçelenen vergi gelirlerine ulaşılamaması sebebiyle, bütçeyi desteklemek üzere yeni vergi ve vergi benzeri uygulamalar gündeme gelmektedir. Önümüzdeki aylarda bu tür düzenlemelerin devam edeceği anlaşılmaktadır.

Tüketim toplumundan sürdürülebilir topluma geçişin sancılarını yaşadığımız bu dönemde bizden sonraki nesillere daha iyi bir gelecek bırakmanın ağır sorumluluğu işletmelerin stratejilerini sürdürülebilir kalkınma kriterleri çerçevesinde ele almalarını gerektiriyor.

“Dr.İzel Levi Coşkun’un Harvard Business Review’da Mart 2015 sayısında yayınlanan “Entegre Raporlama Neden Sürdürülebilirlik için Önemli?” başlıklı yazısına aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz”

Türkiye’de melek yatırımcılık girişimcilikten daha yeni bir kavram… Melek yatırımcılık lisansının yaklaşık iki yıllık bir geçmişi olduğu ve hali hazırda pazarda melek yatırımcılık ile ilgilenen kişi sayısının birkaç yüzü geçmediğini de belirtmekte fayda var.
Dolayısıyla, bu yazıyı özellikle melek yatırımcılığın daha gelişim aşamasında olduğu gerçeğinden yola çıkarak, hem aktif olarak girişimcilere yatırım yapan, hem de melek yatırımcılığa soyunmayı düşünenlere birkaç tavsiye vermek üzere kaleme aldım.

“Dr.İzel Levi Coşkun’un Harvard Business Review’da Temmuz 2015 sayısında yayınlanan “Melek Yatırımcıların Affetmeyen Hataları başlıklı yazısına aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz”

Üst düzey adayları işe alırken “uyumu” ölçmeye yönelik bir çerçeve Bir işletmede üst düzey adayları işe alırken genelde hep aynı yaklaşımların uygulandığına tanık oluyorum. İlk aşamada tanıdıklardan, İK departmanının özgeçmiş havuzundan, İK siteleri ve danışmanlardan CV’ler toplanıyor. İkinci aşamada; toplanan CV’ler, İK departmanı vasıtasıyla ya CV üzerinden ya da mülakata çağırılarak eleniyor.
“Dr.İzel Levi Coşkun’un Harvard Business Review’da Nisan 2016 sayısında yayınlanan “Yönetici Seçerken” başlıklı yazısına aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz”

Danıştay İçtihatları Birleştirme Kararı ile limited şirketlerin kamuya olan ödenmemiş borçları, kanuni temsilciden istenmeksizin doğrudan ortaklardan talep edilebilecek.

İkametgahını bir ülkeden bir diğer ülkeye, görevlendirilme, ekonomik avantaj veya diğer herhangi bir kişisel sebeple taşıyan kişi, bu taşınma ile birlikte vergisini hangi ülkede ödemesi gerektiği sorunu ile karşılaşmakta,
hatta çifte vergilendirilme riski taşıyabilmektedir.

Son günlerde konkordato talebinde bulunan mükellef sayısındaki artışa
paralel olarak, konu ile ilgili vergisel uygulamanın nasıl olması gerektiği
hakkında Vergi İdaresi açıklayıcı bilgilendirmede bulunmuştur.